Qui suis-je?
Je suis Yann — coach carrière spécialisé IT, avec une double expérience en recrutement et en ingénierie.
En 10 ans, j’ai occupé des rôles de chasseur de têtes, ingénieur systèmes et chef de projet IT, tout en intervenant sur le sourcing IT, la gestion des compétences et la gouvernance RH-IT dans de grandes organisations.
Ce parcours transversal me donne une lecture spéciale du marché : je comprends le marché, ce que les recruteurs cherchent et ce que les projets IT exigent vraiment.
Je me suis spécialisé dans l’accompagnement des professionnels IT parce que c’est le secteur que je connais de l’intérieur — ses codes, ses attentes, ses angles morts et ses biais.
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Mon parcours
Du recrutement à l’IT
Le cavalier ne va jamais tout droit. Les meilleurs parcours non plus…
Ma carrière a débuté dans le recrutement IT. J’ai développé à ce moment une compréhension profonde des besoins des employeurs, mais aussi des aspirations des candidats dans ce secteur. Mon expérience chez Robert Walters et dans d’autres cabinets de recrutement a été intense et formatrice. Elle m’a permis de bâtir une solide connaissance des différents profils et des spécificités du marché IT. J’ai pu nouer des relations de confiance précieuses avec mes candidats ainsi que mes clients IT et RH. Je sais ce que représente un changement de cap professionnel. Parce que je l’ai vécu moi-même.
J’ai souhaité approfondir mes compétences techniques. J’ai donc repris mes études et me suis autoformé en ingénierie systèmes et data. Cette bifurcation m’a ouvert les portes de rôles techniques plus exigeants. J’ai occupé un poste d’Ingénieur Monitoring/SysOps dans la banque. C’est dans ce cadre que j’ai pu mettre en pratique mes connaissances sur des projets à l’international sur une très belle infrastructure.
Aujourd’hui je fais la synthèse de ces deux volets en accompagnant les candidats IT dans leurs recherches et leur développement de carrière.
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Approche
Mon accompagnement
Mon accompagnement repose sur une écoute de votre parcours et non pas sur une méthode générique appliquée à tous.
J’ai vécu moi-même la transition du recrutement vers l’ingénierie IT. Ce parcours non-linéaire me donne une perspective que peu de coachs ont : je comprends les technologies, les architectures, les projets — et je comprends aussi ce que les recruteurs et les décideurs cherchent vraiment derrière un CV et un entretien.
Ce que je sais avec certitude : vous pouvez être compétent et pourtant invisible sur le marché. Le problème n’est presque jamais les compétences. C’est la façon dont elles sont exprimées, positionnées, défendues.
Mon rôle est de corriger ça. On identifie ensemble ce qui fait votre valeur, on aligne votre discours avec les attentes du marché, et on vous prépare à convaincre les décideurs — à l’écrit comme à l’oral.
L’objectif : que vous repartiez avec une méthode claire, un discours affûté, et la posture d’un candidat qui sait ce qu’il vaut !
Vous sentez que quelque chose bloque?
La recherche d’emploi dans l’IT demande de la ténacité, de la méthode — et souvent, un regard extérieur pour voir ce qu’on ne voit plus soi-même.
Si vous ressentez le besoin de faire le point, réservez votre séance de diagnostic pour clarifier la situation et identifier les premiers leviers.