Coaching carrière IT
Coach carrière informatique : Bilan de compétences, CV, recherche d’emploi, entretiens.
Dix ans des deux côtés de la table : recruteur IT chez Robert Walters, puis ingénieur systèmes et data dans une DSI bancaire.
Je vois bien que l’intelligence artificielle loupe ce qui relève du subjectif, de l’humain.
J’ai une double casquette RH et IT, pour vous accompagner vers ceux qu’ils faut convaincre.
01. Méthode
Mon approche d’accompagnement
Je pars du marché, de vous, et on trouve le bon positionnement ensemble. C’est surtout la durée, le format et la profondeur d’accompagnement qui varient en fonction de votre profil et de vos besoins. Le bilan de compétences et la VAE suivent un cadre réglementé et conviennent pour des carrières longues, la préparation d’entretien elle, est un format court, urgent.
Je croise votre CV avec de vraies offres
Avant la première séance, je vous demande votre CV et deux ou trois postes que vous voulez et/ou que vous n’avez pas eu. On met le positionnement à plat et on regarde où ça coince, en partant du réel.
On fixe vos messages clés
Qui suis-je, pourquoi moi, pourquoi ce poste. Pas pour les réciter, mais pour y revenir autrement selon la question posée. C’est votre boussole. Votre matière.
On répète et vous vous appropriez votre style oral
Mise en situation pendant la séance. Après, je vous envoie mes notes et des exercices à travailler, jusqu’à l’auto-enregistrement sur vos réponses.
02. Prestations
Services
Plusieurs dispositifs pour couvrir tout le cycle de vie professionnel des candidats dans le temps.
A. Bilan de compétences et VAE
Décider d’une direction, ou faire reconnaître son expérience.
Le bilan de compétences complet, finançable par le CPF, pour décider d’une nouvelle direction quand le poste actuel ne convient plus, et se conclut par un document de synthèse. La VAE, elle, transforme une expérience déjà acquise en diplôme.
B. Refonte du CV et du profil LinkedIn
Lisible par la machine et par l’humain.
Votre CV passe entre plusieurs mains : le tri automatique cherche des mots, le RH une cohérence, le manager un environnement qu’il reconnaît. On repart si besoin d’un dossier de compétences, on écrit pour ces trois lectures, et on revoit votre profil LinkedIn.
C. Préparation et simulation d’entretiens
Répéter avant, pour ne pas découvrir sur place.
Un travail écrit avant la séance, puis un entretien blanc. Vous vous entendez répondre, et c’est souvent la partie la plus utile de la préparation.
03. Avis
Témoignages
Ce qu’en disent les candidats IT que j’ai accompagnés.
Florent
Développeur Full-Stack, décembre 2023
« Le boost pour une carrière de 20 ans dans l’IT »
« A la recherche d’un coach spécialisé pour booster ma carrière de 20 ans dans l’IT, j’ai trouvé la perle rare avec Yann. Ensemble, il m’a permis de remettre en valeurs mes compétences et reprendre confiance, mais aussi d’être beaucoup plus en adéquation avec le marché et de lever des barrières par rapport aux entretiens. Finalement, j’ai pu faire un CV en béton et ajuster ma vision pour la suite. De plus, j’ai grandement apprécié son accompagnement complet, ainsi que les outils qu’il peut fournir. Enfin, son engagement m’a permis d’évoluer très rapidement. Bref, je le recommande vivement, c’est un investissement qui vaut totalement le coût. »
Nicolas
Responsable d’Applications Data, février 2025
« Retrouver un travail rapidement après un licenciement »
« Après un licenciement dans l’IT, je me suis retrouvé dans une situation difficile. J’ai cherché de l’aide pour savoir comment gérer ma recherche d’emploi dans une situation compliquée. Après une recherche sur le web, j’ai trouvé le profil de Yann qui m’apparaissait idéal, car connaissant bien l’IT et le recrutement dans ce secteur. J’ai bien fait de le contacter, car il m’a énormément aidé en me donnant des conseils sur la recherche d’emploi, sur mon CV, pour mes entretiens et m’a redonné confiance en moi. Grâce à cela, j’ai eu des entretiens rapidement et j’ai trouvé un travail rapidement. C’est pourquoi je conseille vivement Yann car il est très à l’écoute, patient et très impliqué. »
Adeline
Cheffe de Projet Informatique, août 2024
« Gagner en confiance et maîtriser ses entretiens »
« Yann est très pédagogue et dynamique. Il a analysé mon parcours professionnel pour mettre en valeur mon CV et m’a bien préparé à mes futurs entretiens. Il en a ressorti les points forts et m’a expliqué comment les valoriser. Yann a aussi étudié mes compétences à la fois du point de vue informatique, expérience, management… Il m’a fourni des explications claires et efficaces et m’a apporté de très bons conseils pour m’améliorer à l’oral, contrôler le stress, améliorer la pertinence de mes interventions. Je suis très satisfaite d’avoir fait appel à ce coach et je me sens bien préparée et outillée pour la suite. »
04. Références et expériences
Mon parcours en RH et en IT
Trois étapes qui ont construit ma double lecture RH et IT.
Maîtrise du marché et des codes en recrutement.
Tout a commencé chez Robert Walters, où j’ai appris à maîtriser les codes du recrutement en accompagnant des DRH, DSI et CTO.
Mon rôle était double : comprendre la stratégie IT des entreprises, et préparer les candidats à leurs entretiens. J’ai passé des années à écouter un DSI décrire le profil qu’il cherchait, puis à confronter cette description à ce que le marché proposait réellement, avec les contraintes de budget et de délai qui allaient avec.
Expériences et compétences techniques.
Cet intérêt pour l’informatique m’a poussé à l’officialiser, reprendre mes études et me lancer.
Ingénieur Systèmes et Data au Crédit Agricole, j’ai mis les mains dedans : des milliers de serveurs tenus en condition opérationnelle, des solutions de business intelligence déployées sur des projets à portée internationale. Quand vous écrivez « astreinte » ou « supervision » sur votre CV, je sais ce qu’il y a derrière.
La gestion des compétences, côté employeur.
Je travaille aujourd’hui sur les compétences IT à la DSI, en lien avec la RH : plans de recrutement, parcours de carrière, plans de formation. Un poste s’y dessine plusieurs mois avant d’être publié, avec les managers et les équipes RH.
Un profil est évalué en interne bien avant l’entretien. J’ai appris là à dérouler un parcours étape par étape, transitions comprises, plutôt qu’à le résumer en une liste de postes tenus.
Discutons de votre situation et du marché IT
Choisissez le format qui vous convient : bloquez une séance de diagnostic dans mon agenda, ou transmettez-moi votre CV avec un mot sur vos difficultés actuelles. Nous ferons un état des lieux sans engagement.
